Our Client
導入実績
累計利用企業数500社以上
累計作成求人15000件以上
case01
A社
- これまでの採用方法と状況
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地場の求人紙・求人媒体への掲載を中心に採用活動を行っていたもののさらに、応募数自体も少なく、
雇用に結びつかない状況が続いていました。応募は年配層が中心であり、若年層からの応募はほとんど得られていませんでした。
そのため「若年層への認知拡大」「若年層からの応募獲得」を強化したいとのご要望をいただき、
弊社サービス「Moteru」を導入いただきました。
- サービス導入後
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若年層からの応募獲得を強化するため、まず採用ターゲットや募集要件を整理し、企業が求職者に伝えたい魅力や職場の価値を可視化しました。
求人情報は、誰でも管理・更新しやすい状態に整え、仕事内容や職場環境、企業としての姿勢が求職者に正しく伝わる形に改善。これにより、若年層が応募前に抱く不安や疑問を減らし、入社イメージを具体化できる環境を構築しました。
さらに、整備した求人情報はMoteruから複数チャネルへ配信され、これまで届きにくかった若年層へ効率的にリーチ。応募管理や選考進捗もシステム内で一元化されるため、迅速かつ丁寧な対応が可能となり、求職者が安心して選考に進める環境づくりにも寄与しました。
こうして、企業自身が主体的に求人情報を整備し運用できる状態をつくることで、限られた採用リソースでも応募母集団の底上げと選考体験の改善が実現しました。
企業自ら整える、若年層に届く求人情報、採用基盤
導入前
導入後
効果
予算
¥900,000
¥900,000
期間
6ヶ月
6ヶ月
応募数
70件
140件
100% UP
応募単価
¥12,857
¥6,428
効率 222% UP
case02
B社
- これまでの採用方法と状況
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これまで人材紹介サービスを主な採用手法として活用していたものの、
入社後の早期退職が発生しやすく、定着率の低さが大きな課題となっていました。
さらに、人材紹介費用は高額であり、採用コストが高騰する状況が続いていたため、
採用活動全体の持続可能性にも懸念がありました。
そのためコストを抑えながらも、長期的に活躍できる人材を安定的に確保できる新たな採用手法を模索されていました。
- サービス導入後
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人材紹介依存による採用課題を踏まえ、まず募集条件やターゲット人材を整理し、企業が自ら適正な求人情報を整備できる環境を構築しました。
入社後の早期退職を防ぐため、職場環境やキャリアイメージ、企業の理念・働き方を具体的に可視化し、求職者に伝わりやすい形で求人を整備。これにより、定着率の向上につながる情報発信の精度を高めました。
整備した求人情報はMoteruから複数チャネルへ配信され、人材紹介費用に頼らず応募を獲得できる仕組みを確立。
さらに応募管理や選考進捗もシステム内で統合されるため、選考中の対応スピードとフォロー品質が安定し、入社前の不安を軽減。
結果として、採用コストの最適化と定着率向上を両立した持続可能な採用運用が可能となり、企業自身が主体的に運用できる体制を整えました。
応募母集団を拡張し、人材紹介に依存しない安定的な採用基盤の構築
導入前
導入後
効果
予算
¥900,000
¥900,000
期間
6ヶ月
6ヶ月
応募数
20件
80件
300% UP
応募単価
¥45,000
¥11,250
効率 400% UP
case03
C社
- これまでの採用方法と状況
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ハローワークのみを活用して採用活動を行っていました。
求人に費用をかけた経験はなく、応募数は少なく、特に若年層からの応募はほとんどありませんでした。
さらに職員の高齢化による退職が相次ぎ、人員確保が急務となっていました。
そのため「幅広い世代への認知拡大」と「応募の安心感向上」を課題として、ご相談いただきました。
- サービス導入後
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まず、採用ターゲットや募集要件を整理し、求職者に伝えるべき企業の魅力や職場の価値を可視化しました。
あわせて、システムに搭載されたガイド付き入力を活用いただくことで、企業側が自ら魅力的かつ適正な求人原稿を作成できる環境を整備。
これにより、これまで伝わりづらかった“働くイメージ”や“会社としての姿勢”を、より求職者に届く形で表現できるようになりました。
また、整備した求人情報は「Moteru」から複数チャネルへ自動連携され、これまでリーチできていなかった層にも情報が広がる仕組みを構築。
応募管理や選考進捗もシステム内で一元化できるため、応募後の対応スピードやフォロー品質も向上し、求職者が安心して選考に進める環境づくりにも寄与しました。
このように、企業自身が“Moteruを使って再現性のある採用運用を実現できる状態”を構築することで、限られた採用リソースでも応募母集団の底上げと選考体験の改善につながりました。
再現性ある採用で母集団拡大と選考体験改善
導入前
導入後
効果
予算
¥0
¥450,000
期間
3ヶ月
3ヶ月
応募数
15件
50件
233% UP
応募単価
¥0
¥9,000
応募効率向上